9月27日，陕西金资召开第八批员工试用期转正考核述职暨人力资源体系改革动员会议。党委书记、董事长冷劲松出席会议并作讲话，党委副书记、总经理孔兵介绍了此次员工试用期转正考核方案，党委副书记赵万潮主持会议。党委班子成员，公司本部、陕增信、基金公司员工现场参加会议，北京事业部、榆林金资员工以视频连线方式参加会议。

冷劲松要求，要把学懂弄通做实习近平总书记来陕考察重要讲话作为今后一个时期首要政治任务，紧扣新时代追赶超越主题，以推动公司高质量发展为主线，坚定不移落实“三项机制”，强化正确选人用人导向，匡正选人用人风气，持续激发人才干事创业活力。要准确把握新发展阶段的新机遇新挑战，牢牢抓住“十四五”宝贵的发展机遇，结合省委“抓发展、抓落实”要求，围绕主业主责，凝心聚力、勇挑重担、心无旁骛，助力打好防范化解金融风险攻坚战。要深刻领悟省委、省政府关于深化国企改革的各项决策部署，秉承党管人才与市场化相结合的选人用人理念，做好人力资源体系改革，为建立重实干重实绩的用人导向提供遵循。要以上率下，认真落实中央八项规定精神和公司制定的有关纪律作风建设“六项措施”“九条措施”和“七条措施”，深入挖掘延安精神的丰富内涵和时代价值，坚持不懈用延安精神滋养初心、淬炼灵魂，持之以恒纠治“四风”。要教育引导党员干部牢固树立底线思维，坚定理想信念，严守政治纪律规矩，学会珍惜、懂得知足，正确处理好舍与得的关系，共同营造风清气正的工作氛围。

孔兵介绍了试用期转正考核方案，就考核原则、程序、方式和结果应用作了说明，并指出要坚守公平公正、严选严进的考核价值导向，严把标准不放松，严守底线不突破，坚持一把尺子量到底；考核对象要始终保持自信心态，正确看待考核后的“进退留转”，自觉维护公司在选人用人方面业已形成的良好风气。

会上，公开选聘的2名副总经理人选作了表态发言，重点围绕对市场化选人用人机制的认识以及下一步工作思路等内容谈感受、谈体会。

考核对象从德能勤绩廉等方面认真总结试用期间工作情况，并就自身存在不足及改进方向逐一进行汇报；德勤咨询公司介绍了人力资源体系优化方案和经理层人员管理办法等。